當前位置: > 文章中心 > 縱論天下 > 網友雜談

關于國企養閑人的問答

2019-10-08 14:46:37  來源:紅歌會網  作者:滄海一俗人
點擊:    評論: (查看)

  今天,看到一個提問:現在好多國企都養一堆閑人,管理人員多,干事的少,私企也是這樣嗎?我作答如下:

  不知道題主是干什么的,對國企有多少的了解,但據題主這個問題,和后面的回答來看,我不得不說,我們絕大多數人被洗腦了,并且洗的很徹底!

  題主若不是國企的,那我說你根本就不了解國企,完全是想當然的瞎說;

  題主若是國企的,我想你是只站在你的崗位的角度,對你不了解的管理崗位發氣式的胡說。

  “減員增效,下崗分流”的理論,深入國企管理理念,好多國企無論是管理崗位還是生產崗位,大都是一個人干著好幾個人的活兒,你說在養閑人,我不知道于你來說,你希望人忙到什么程度為宜?其一也。

  不知道各位對國家做何理解?又是如何理解企業的?

  我想,國家是要承擔起國家責任的!什么是國家責任?為本國的公民提供足夠的勞動崗位,滿足人民日益增長的物質文化生活的需要應該是國家責任吧?!這些勞動崗位從何而來?企業做為基本的生產單元,無疑是最大的提供勞動崗位的單位。

  把人員都減員分流到社會上后,請問社會上還要不要再來一次減員增效,下崗分流?把這些人都趕到非洲去嗎?

  試問:減的什么員?増的誰的效?普羅大眾們要不要活下去?怎么活下去?

  為什么要辦企業?企業的目的就是追求最大利潤嗎?答案若是肯定的,那么,我想你是被徹底洗腦了!從理想的角度來說,辦企業的目的,就是為了實現前面的國家責任。其二也。

  事實上,國企并不清閑,所謂閑者,不過是你與更無人性的私企相較而言得到的結論罷了!

  事實上,現在一方面是企業在下崗分流,減員增效,造成企業人員緊張。前些日子,海爾4員工午睡被開除事件,鬧的沸沸揚揚,暴出“十人的工作五人干,員工跪求轉崗”的內幕,窺管見豹,你可知企業內部人員有多緊張?!另一方面是每年幾千萬的勞動力失業和隱性失業,這是正常的事件嗎?這幾千萬人后面又是面對著多少個家庭?沒有勞動崗位他們怎么生存?

  不得不說,現在的人,相較于前幾十年的人,由于住房、醫療、教育三座大山的壓迫和譽論宣傳的洗腦下,不過是只知同一階層窩里斗的更具奴性罷了!

「 支持紅色網站!」

紅歌會網 SZHGH.COM

感謝您的支持與鼓勵!
您的打賞將用于紅歌會網日常運行與維護。
幫助我們辦好網站,宣傳紅色文化。
傳播正能量,促進公平正義!


相關文章
福利彩票3d开奖